Ladda ner kallelse till årsstämman.
Skriv in mobbning i brottsbalken!
Artikel MVT augusti 2022
Det är hög tid att mobbning förbjuds och straffbeläggs i brottsbalken. Men lagstiftande politiker i riksdagen tassar försiktigt omkring frågan.
Läs mer här
https://mvt.se/debatt/artikel/skriv-in-mobbning-i-brottsbalken/rm2ynx2l
Artikel Arbetsliv augusti 2019
Nästan varannan svensk agerar inte när de ser kränkningar eller andra etiska övertramp på jobbet, visar en ny studie. Många anser att det inte gör någon skillnad om de berättar om mobbning, etiska övertramp eller avsteg från säkerhetsrutiner.
Läs mer här
https://www2.prevent.se/arbetsliv/ovrigt/2019/manga-reagerar-inte-pa-etiska-overtramp/ .
- Har man tagit ett kortisoltest?
- Undersökning av hippocampus vid MR- undersökning av hjärnan??
- En undersökning av förekomsten av posttraumatisk streessyndrom (PTSD)?
Rättsmedicinsk undersökning :
"Läkarundersökning ska ligga till grund för en medicinsk bedömning av skadorna samt säkra bevis och tjäna som underlag för utfärdande av rättsintyg. Undersökningen ska vara noggrann och hela kroppen ska undersökas och alla skador ska dokumenteras. "
Vi är mer än bara kött och blod.
Våra känslor, våra sinnen och framhjärnan gör oss till människor, men det är ingenting som tas upp i den rättsmedicinska undersökningen som dokumenterar bara de fysiska skador på kroppen.
- Försök säga till andra, eller i domstolen att du lider av mardrömmar då blir du utskrattad.
- Berätta i domstolen om att du har inte sovit på flera veckor och de börjar utreda om du kan behålla vårdnad om dina egna barn istället , för att du visar tecken på att du mår dåligt, du är psykisk instabil och har svårt att formulera dig- allt till följd av psykisk våld du blivit utsatt för senaste åren.
Ingen kommer att se på dig som ett offer, snarare en galning och en idiot.
För att få kunna vara ett offer på riktigt krävs
- utslagna tänder,
- brutna ben,
- eller sprucken mjälte,
- eller om du är död.
Först då blir du ett offer.
Psykisk våld är straffbart i Sverige men det råder dock luckor i lagstiftningen när det kommer till psykisk misshandel. Att psykiskt kontrollera en annan person på ett sådant sätt att det resulterar i stort lidande för vederbörande är idag inte straffbart i tillräcklig omfattning.
I Storbritannien finns sedan några år tillbaka lagstiftning som innebär att det är olagligt att psykiskt kontrollera en annan persons beteende som en har en nära relation till – om det får allvarliga konsekvenser i personens liv.
Många som utsatts för både fysisk och psykisk misshandel har sagt till mig att de upplevde den psykiska misshandeln som värre än slagen och sparkarna.
Dags för ett stärkt straffrättsligt skydd för alla offer för våld i nära relationer.
Både män och kvinnor ♥️
Dags för utökade rättsmedicinska undersökningar, för att det går att bevisa med medicinskt bevis att man har blivit utsatt för psykisk våld.
Det går att sätta dit dem som använder psykisk våld mot andra människor, oftast handlar det om våld i nära relationer där barn är inblandade!!!!!!
Allt går om man bara vill och om man pratar högt om psykisk misshandel som har blivit allt större problem i vårt samhälle.
https://www.facebook.com/1533716722/posts/10225977468453325/
PSYKISK MISSHANDEL
I Sverige är psykisk misshandel straffbart om en tydlig medicinsk effekt går att påvisa, men begreppet "Rättsmedicinsk undersökning vid psykisk misshandel" existerar inte, och frågan är värför?
Långvarigt psykiskt våld ger upphov till akuta skador som kräver sjukvård, men också leda till bland annat kroniska smärtor, ångest, depression och posttraumatisk stressyndrom.
Stress, till följd av långvarigt våld påverkar vårt immunsystem negativt. Den kan trigga igång en autoimmun sjukdom eller förvärra ett skov.
Höga halter av stresshormonet kortisol påverkar viktiga DNA-processer och ökar risken för bl.a diabetes och långvarig psykisk ohälsa. Det har en dödlig effekt på hippocampus, ett viktigt område för känslor, minne och koncentration - att leva med en våldsam person under stark psykisk stress leder till hjärnskador‼️
Långvarig stress triggar igång hjärnans medfödda alarmsystem (amygdala) och människor utsatta för långvarig våld har hyperkänsligt system som är ständigt inställt på att upptäcka potentiella hot och faror. Man lever med konstant rädsla och ångest, man har problem med sömnen och ofta har man mardrömmar.
Brist på sömnen skapar utmattning och depression.
Stress blockerar Brocas centrum ( området i hjärnan) som styr talets motorik.
Vid trauma /flashbacks av trauman stänger Brocas område av och vi har svårt att uttrycka eller namnge vad som händer oss.
Ju mer hjärnan befinner sig i kronisk stress, ju mer stängs framhjärnan av permanent, och den tar i själva verket skada.
Den främre delen av hjärnan är vad som gör oss unikt mänskliga.
Den delen kallas för framhjärnan eller prefrontala cortex.
Det är här som jag-känslan, impulskontroll och högre planering äger rum.
Det kan åskådliggöras tydligt med modern avbildningsteknik, sådan som SPECT-hjärnskanningar som mäter blodflödet I hjärnan.
Detta är bara några exempel.
Och nu, mina damer och herrar handen upp alla Ni som efter att ha anmält psykisk misshandel, genomgick en Rättsmedicinsk undersökning som dokumenterade skador i följd av långvarigt psykiskt våld???
Har du svårt att veta vilka blanketter du
behöver vid arbetsmiljösjukdom/skada.
LO "Blankettguiden" vad som gäller för dig
https://www.blankettguiden.se/
Försäkringskassans blanketter
https://www.forsakringskassan.se/privatpers/tjanster/sok/#/?sokord=Blanketter
Om du inte anmäler felaktigheter då finns
inte problemet enligt myndigheterna.
Statistiken används för att åtgärda brister
på arbetsplatsen. Registrering och åtgärder!
Från Uppdrag Granskning ..
SVT 26 mars 2021
Ett åtgärdsprogram mot tystnadskultur på myndigheten. Det lovade Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin Ekenhem politikerna i arbetsmarknadsutskottet, när hon nyligen frågades ut om kritiken som framkommit i Uppdrag granskning.
"Kränkande särbehandling" på jobbet
Tisdag 11 maj 09:00-11:00
arrangerar vi ett webbinarium om sociala hälsorisker på arbetet.
Kränkande särbehandling och mobbning förekommer alltför ofta på arbetsplatser och drabbar många. Inte bara den utsatta individen
påverkas, utan även individens omgivning, hela arbetsplatsen och i längden även samhället i stort.
PROGRAM
09:00 Vad är kränkande särbehandling
respektive mobbning?
09:25 Respekt - Saklighet - Systematik
09:35 Arbetsgivarens ansvar för
förebyggande, åtgärdande och
uppföljande arbete
Medverkande i ovanstående:
- Stefan Blomberg, Arbets- och miljömedicin
vid universitetssjukhuset i Linköping och
Linköpings universitet,
- Christina Björklund, Karolinska Institutet
- Rebecka Cowen Forssell, Malmö universitet.
09:55 ENERGISER
10:00 Frågestund
10:10 Företagshälsovårdens arbete med
organisationskonsulterna Per Larsson,
Previa och Ingela Marklund Johansson,
Ingela Marklund Johansson AB
10:25 Frågestund
10:30 ENERGISER
10:40 Samtal med Karin Eriksson,
personalutvecklare, Vännäs kommun
och Åsa Jansson Lindberg, kommunals
ordförande, Vännäs kommun som leds
av Stefan Blomberg, om hur de har
arbetat med nolltolerans mot
kränkande särbehandling och
trakasserier i olika former. Vännäs
kommun har i flera år arbetat
förebyggande och tagit fram en
kompletterande riktlinje för ett
respektfullt bemötande inom
kommunen. Vad har varit deras
framgångsfaktorer och har det funnits
några fallgropar?
11:00 Summering och avslut
Moderator: Sten Haage
Myndigheten för arbetsmiljökunskap har tagit fram riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling och mobbing.
Syftet med webbinariet är att synliggöra och sprida kunskap om tillgängliga metoder och möjligheter för att motverka uppkomsten av mobbning och kränkande särbehandling. Riktlinjerna kommer att finnas tillgängliga för nedladdning från mynak.se.
Sju år efter behandling för utmattningssyndrom hade majoriteten fortfarande symtom
Artikel Arbetsrskyd 8 mars 2021
Det visar en unik studie. Samarbete mellan vården, arbetsgivaren och medarbetaren är avgörande för att må bättre.
Läs mer här
https://www.arbetarskydd.se/arbetsmiljo/flertalet-utbranda-lider-efter-sju-ar-7011407
OMM - Organisation Mot Mobbning
19 februari kl. 12:03 ·
Så ska mobbning utredas
Kommande Riktlinjer våren 2021
Riktlinjen omfattar tre delar; förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete.
Det förebyggande arbetet är det mest omfattande. Det handlar om att bygga tillit och välfungerande, bra organisationer med ett gott ledarskap och ordning & reda i verksamheten.
Läs mer här
http://arbetsochmiljomedicin.se/sa-ska-mobbning-utredas/ .
De som missat webbinariet 11/2, se länkar nedan
Eva Nordmark, arbetsmarknadsminister
Ny arbetsmiljöstrategi 12 februari 2021
https://www.svtplay.se/.../forum/svt-forum-12-feb-09-00...
Digital pressträff om nya arbetsmiljöstrategin 11 februari 2021
https://www.regeringen.se/.../digital-presstraff-om-nya.../
Folder AFA 2021- 2025
https://www.afaforsakring.se/.../webbinarium_afa...
Artiklar från Tidningen Kommunalarbetaren oktober 2020
Kan läsas i Facebook från OMM-s grupp om ni har Facebook på denna plattform
https://www.facebook.com/1817340951650002/posts/3866249490092461/
eller via nedanstående länk.
Flera artiklar om det viktiga ämnet Arbetsplatsmobbning - Kränkande särbehandling
Artiklar KA sidan
1, 5, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 35, 36, 37
Bläddra här
https://pdf-flip.se/KA/KA_2020_15/ .
. Arbetsmiljöproblem
”Studenterna är rädda för att tala ut”
Artikel Sydsvenskan septembet 2020
Doktoranderna kräver snabba och permanenta åtgärder mot arbetsmiljöproblemen på Naturvetenskapliga fakulteten.
”Universitetets rykte är i fara”, anser doktorandrådets ordförande.
Läs mer här (kräver inloggning)
https://www.sydsvenskan.se/2020-09-07/studenterna-ar-radda-for-att-tala-ut .
Psykisk ohälsa toppar lång sjukfrånvaro
i alla län mer än 46% 2017 fler idag 2020
Här blundar man för mobbning/kränkningar "Tabu" som ska upphöra!!
Hur många av dessa är:
▪︎kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier, diskriminerig, avund, förtal och stalking?
▪︎Kvinnor och/eller män?
▪︎Ökning av självmord?
▪︎Arbetsplatser har fortfarande inget arbetsmiljöarbete 2020 (säger flera skyddsombud, läser deras facebookgrupper)
Rapport från AFA 2019
"Psykiska diagnoser" är den vanligaste orsaken till långvarig sjukfrånvaro i samtliga län. Det visar en ny statistikrapport från AFA Försäkring, som jobbar med att ta fram statistik från sin skadedatabas för att bidra i arbetet med att förebygga arbetsskador och ohälsa.
Arbetsmiljöbyrån: oecd information
https://osha.europa.eu/en/publications/factsheet-22-work-related-stress/view
Viktigt att orsakerna kommer med så att "Kränkande särbehandling" kommer i fokus och åtgärdas på alla arbetsplatser!
Bifogar
- Statistik Bild1 Bild2
- Mobbningspiralen på jobbet
- OECD information 2 sidor som finns på många språk, länk ovan Sid1 Sid2
Se video från Bing
Artikel Sydsvenskan 17 juli 2020
Så länge förövarna går fria och inga rättsliga påföljder i form av en tydlig straffskala finns, kommer man inte ett steg längre när det gäller bekämpning av kränkande särbehandling i arbetslivet. Det skriver Rigmor Tjerngren, grundare av organisationen OMM, Organisation mot mobbning.
Många som utsätts för grova kränkningar på sin arbetsplats går in i långa sjukskrivningsperioder med diagnosen posttraumatiskt stressyndrom eller utmattningsdepression. Få kommer tillbaka
till arbetslivet igen, skriver Rigmor Tjerngren.
Läs mer här
Stefan Blomberg psykolog
Från P1 morgon idag. Ett reportage om mobbning i arbetslivet:
SR 17 juni 2020
https://sverigesradio.se/artikel/7497152
Stefan Blomberg facebook
https://www.facebook.com/140364949389061/posts/3059615304130663/
Läs artikel från Transport arbetaren om ett trakasserat och sparkat skyddsombud får upprättelse.
Anita Wallstedt har varit ombud för honom.
Arbetsmiljöverket 10 mars 2020
Arbetsmiljöverket ska inspektera hur landets samtliga "kommuner och regioner" jobbar för en god arbetsmiljö. Syftet är att få den högsta ledningen att ta ansvar för arbetsmiljön inom all verksamhet, så att personalen håller ett helt arbetsliv.
Kontakter på Arbetsmiljöverket:
Heli Aarnipuro, projektledare vid Arbetsmiljöverket, telefon 010-730 99 57 eller Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.
Presstjänsten, 010-730 91 55 eller Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.
Läs mer här
https://news.cision.com/se/arbetsmiljoverket/r/kontroll-av-arbetsmiljon-i-alla-kommuner-och-regioner,c3053176 .
Dagens Arena 25 februari 2020
Arbetet med att skapa ett samhälle som främjar hälsa och motverkar arbetsrelaterad stress kräver politisk vilja, och investeringar i välfärden. Om arbetsrelaterad stress klassas som allmänfarlig sjukdom kan incitamenten dessutom få starkare betoning, skriver Fredrik Lundin.
Läs mer här
https://www.dagensarena.se/opinion/utbrandhet-och-utmattning-ar-samhallsfarliga-sjukdomar/ .
Arbetsmiljöforum 20 februari 2020
Trots att utbrändhet närmast är en folksjukdom saknas tydliga bedömningsmodeller för att avgöra när en person är drabbad. Nu ska finska forskare ta fram en modell för att enklare bedöma vem som är i farozonen.
Ladda ner och läs ett förslag till rättspolitisktprogram 1 för Sverige version 20190827 2
Intressanta länkar från den partsgemensamma föreningen Suntarbetsliv som består av Vision och de övriga fackliga parterna inom kommuner och regioner samt SKL". Exempel på stödmaterial är bl.a:
▪︎Tio råd för att förebygga mobbning https://www.suntarbetsliv.se/wp-content/uploads/2017/01/OSA-kompassen-Tio-rad-forebygga-mobbning.pdf
▪︎ Skyddsrond: kränkande särbehandling https://arbetsmiljoutbildning.suntarbetsliv.se/wp-content/uploads/sites/2/2016/01/SA_Modul2_Skyddsrond_OSA_Krankande-sarbehandling.pdf
▪︎ Utbildning om kränkande särbehandling för chefer och skyddsombud https://osakollen.suntarbetsliv.se/krankande-sarbehandling/
Ny bok 2020 "Kriget mot tystnaden" av Börje Ericsson
utgivning planerad till våren 2020 på Carlssons förlag
Börje har förening "Bakom leendet"
Hemsida: http://www.bakomleendet.se/
Ladda upp Nr6 2012 av PsykologTIDNINGEN
Läs artikeln ur tidningen Land Psykologen Stefan Blomberg om mobbing på jobbet
Nyheter idag 18 juli 2019
Sydkorea har infört en av "världens hårdaste lagar" mot mobbning på arbetsplatser.
Mobbare - och arbetsgivare - riskerar fängelse i upp till tre år.
Lyssna mer här
https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=7265143
Användbart - ett projekt från AFA
arkiv från 2010 - 2019
https://arbetsmiljoforskning.se/anvandbart-arkiv/
